Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    07.08.2024

    В России не хватает инженеров практически всех специальностей: их ищет каждая пятая компания, сообщили «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Особенно остро вопрос стоит в строительстве и на производствах: там инженерные кадры вошли в тройку наиболее востребованных в августе. Для некоторых специальностей вакансий в два-три раза больше, чем резюме. При этом зарплаты в этом году выросли почти на четверть. К недостатку кадров привели разрыв поколений и несоответствие образовательных программ реальным требованиям работодателей, полагают эксперты.

    Год на поиски

    Российские компании в первом полугодии 2024 года испытывали трудности при поиске инженеров практически всех специальностей, сообщают  «Известия». По данным hh.ru, по большинству специальностей количество вакансий значительно превышало число активных резюме.

    Так, для инженеров-электронщиков, сметчиков, экологов, специалистов по охране труда и технике безопасности вакансий было втрое больше, чем резюме.

    Кроме того, превышал предложение и спрос на главных инженеров проектов, инженеров-энергетиков, конструкторов, специалистов по качеству, пусконаладочным работам, эксплуатации и DevOps-инженеров (синхронизирует этапы создания программного продукта).

    Для большинства инженерных специальностей нехватка увеличилась по сравнению с прошлым годом, добавили в hh.ru.

    — Самыми высокими темпами усугублялся дефицит инженеров пусконаладочных работ, — указали в сервисе. Для них разрыв между количеством вакансий и резюме вырос на 73%. Если год назад число вакансий превышало количество резюме на 13%, то сейчас — уже на 86%.

    Также вырос разрыв между числом вакансий и резюме по специальностям «инженер-электронщик» и «инженер по эксплуатации».

    В III квартале этого года в найме инженеров была заинтересована каждая пятая компания на рынке, рассказал «Известиям» заместитель генерального директора «Работы.ру» и операционный директор сервиса «СберПодбор» Александр Ветерков.

    — Ситуация с их нехваткой — одна из наиболее актуальных проблем для многих организаций в различных отраслях, в частности в сельском хозяйстве, где идет непрерывная текучка кадров, а также в производстве, — пояснил он.

    Поиск квалифицированного инженера, по его словам, сейчас может занять целый год.

    Инженерные кадры входят в тройку наиболее востребованных позиций в производстве и строительстве в августе этого года, подсчитали в сервисе SuperJob. Чаще всего, по их данным, ищут инженеров-технологов, энергетиков, конструкторов и проектировщиков.

    Единственные специальности, где количество вакансий меньше количества резюме, — сетевой и системный инженеры, добавили в hh.ru.

    — Но и здесь есть проблема: если год назад число резюме по специальности «сетевой инженер» превышало число соответствующих вакансий на 37%, то сейчас — всего на 13%. И даже 37% — это очень небольшой показатель, свидетельствующий о серьезной нехватке таких специалистов и отсутствии выбора у рекрутеров, — отметили в сервисе.

    Аналогичная ситуация сложилась для системных инженеров: за год количество резюме выросло на 21%, тогда как вакансий — всего на 1%. Сейчас предложение больше спроса на 49%. Однако этого всё равно недостаточно, и рекрутерам фактически не из кого выбирать, полагают в сервисах по поиску работы.

    По данным ВНИИ труда, в 2023 году общее количество вакансий по инженерным профессиям составило 574,2 тысячи. За первое полугодие 2024 года их было опубликовано 289,7 тыс., что на 0,6% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самые популярные среди них: инженеры-конструкторы — 30 тыс., инженеры-проектировщики — 25,2 тыс., инженеры-технологи — 20,4 тыс. вакансий.

    В перспективе спрос на инженеров сохранится, делают вывод специалисты ВНИИ труда по итогам опроса работодателей о кадровой потребности на 5-летнюю перспективу.

    «Для того, чтобы гармонизировать запросы экономики и подготовку специалистов, по поручению президента готовится ежегодно обновляемый 5-летний прогноз кадровой потребности в профессионально-квалификационном и региональном разрезах. Контрольные цифры приема будут формироваться с учетом перспективной потребности в кадрах, что позволит подготовить необходимое количество востребованных специалистов», — отметили представители института.

    Преодолеть разрыв

    Нехватка инженерно-технического персонала особенно заметна в строительном секторе, рассказал «Известиям» заместитель директора Оренбургского завода металлоконструкций (ОренЗМК, резидент «Сколково») Александр Семенов.

    — Не хватает архитекторов, проектировщиков, сметчиков. Мы видим, что даже увеличение объемов работ и рост зарплат не способны привлечь достаточного количества специалистов. По экспертным оценкам, к концу года дефицит кадров может достичь 15%, — отметил он.

    Руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании «Мангазея» Владимир Османкин добавил, что в сфере строительства также не хватает инженеров производственно-технического отдела и строительного контроля.

    — В качестве контрмеры на тех позициях, где это возможно, мы стараемся снизить требования к кандидату с акцентом на дальнейшее развитие и профессиональный рост внутри команды, — сказал он «Известиям». — В этом году у нас даже был случай, когда мы приняли решение растить под себя перспективного стажера.

    Еще одной проблемой он назвал разрыв поколений в профессии.

    — Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. А среднего поколения в инженерной среде почти нет: трудные 1990-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров, — указал замдиректора ОренЗМК.

    Существует большой разрыв между знаниями, получаемыми в вузах и техникумах, и тем, что необходимо на современном производстве, добавила заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «Юнигрин Энерджи» Ирина Петрова.

    — Многие компании сегодня идут не только на вузовские ярмарки вакансий, но и вместе с учебными заведениями формируют учебные планы под собственные рабочие места. Оборудуют учебные классы, организуют производственную практику непосредственно на заводах, создают группы целевого набора, — сказала она.

    При этом зарплаты обладателей инженерных специальностей в первой половине 2024 года выросли на 16–24% в зависимости от специальности, следует из данных hh.ru. Тогда как среднерыночный прирост зарплат в целом по 173 специализациям составил, по их подсчетам, 19%. Наиболее заметно выросли зарплаты системных инженеров (+24%), DevOps-инженеров, сервисных инженеров, механиков, конструкторов и проектировщиков (+21% для каждой специальности). За год, по данным SuperJob, темп прироста средней рыночной заработной платы инженеров составил 8–17%.

    Самые высокие зарплаты, по подсчетам hh.ru, предлагают DevOps-инженерам — в среднем 250 тыс. рублей, а также главным инженерам проектов — в среднем 132 тыс. рублей, инженерам пусконаладочных работ (105 тыс.) и сметчикам (102 тыс.).

    — Медиана предлагаемой зарплаты обладателей прочих специальностей не превышает 100 тыс. рублей, хотя и выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, — добавили в hh.ru.

    Самые скромные зарплаты предлагают инженерам по эксплуатации, охране труда и технике безопасности, по качеству, а также экологам. Они могут рассчитывать на 67–80 тыс. рублей.

    В условиях недостатка кадров работодателям приходится пересматривать подходы к найму: активнее искать молодежь или возрастных соискателей, менять требования к опыту работы, обучать новичков, рассматривать кандидатов из других сфер, подчеркнул Александр Ветерков.

    — В качестве нематериальной мотивации мы предлагаем соискателям работу с крупными нетиповыми проектами, которые в дальнейшем станут хорошей составляющей их профессионального портфолио, — отметил Владимир Османкин.

    Кроме роста зарплат, бонусов и премий, по словам Александра Ветеркова, кандидаты также обращают внимание на наличие социального пакета, льгот и других преимуществ, которые предоставляют работодатели при трудоустройстве.

    Известия

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться