На текущем месте работы россиянам не хватает следующих инструментов мотивации: бесплатного питания (41%), компенсации транспортных расходов (39%) и корпоративной пенсионной программы (23%), сообщают «Известия» 2 апреля.
Также сотрудники компаний, отвечая на этот вопрос, называли полис добровольного медстрахования (20%), корпоративный фитнес (20%), оплату работодателем путевок в детские оздоровительные лагеря и отдыха самого сотрудника в санатории (17%), обучение за счет компании и корпоративный тимбилдинг (12%).
«Интересно, что повышение зарплаты не всегда является приоритетным пунктом для сотрудника при смене работы. Мы спросили респондентов: если бы им предложили другую работу, но без существенного повышения зарплаты, какие из инструментов мотивации могли бы стать для них решающими. И опять же самыми востребованными оказались запросы на оплату питания, расходов на транспорт, медстраховку и корпоративную пенсию», — добавила генеральный директор НПФ Елена Тетюнина.
В ходе опроса также выяснилось, что 43% россиян планируют в ближайшее время поменять работу. При этом большинство респондентов ответили, что не склонны часто менять место работы: в трудовой биографии 39% опрошенных максимальный срок трудоустройства в одной компании составил от 10 до 20 лет, еще у 49% россиян — от 3 до 5 лет. И только каждый восьмой признался, что меняет работодателя раз в год.
На вопрос «Какой срок является оптимальным для работы в одной компании при наличии условий и возможностей карьерного роста?» чаще всего россияне отвечали от 1 до 3 лет (так ответили 34% опрошенных), либо от 3 до 5 лет (29%). Приемлемым работать в одной компании свыше 5 лет назвал каждый пятый опрошенный, а каждый десятый респондент рассматривает и более длительные периоды построения карьеры — свыше 10 лет.
Отмечается, что респондентами опроса стали 1,5 тыс. сотрудников российских компаний. Опрос проводился в марте 2024 года.
