Среди опрошенных россиян более 87% рассказали, что основным мотивом для смены работы для них может стать более высокая зарплата. Лучшие условия привлекли бы 61% респондентов, соблюдение баланса между работой и личной жизнью — 55%,следует из данных Русской школы управления (РШУ) и исследовательского центра Зарплаты.ру, с которыми ознакомились «Известия» 15 октября.
Возможности для профессионального роста при решении поменять работу интересует 41%, карьерный рост — 34%.
Кроме того, при выборе системы вознаграждения 65% респондентов предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами, выплачиваемыми ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. В то же время 20% россиян считают привлекательной модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкую систему оплаты, которая зависит от результатов их работы. Только 5% респондентов отдают предпочтение полностью фиксированной зарплате без бонусов.
Эксперты также узнали, что сотрудники всё больше ценят нематериальные бонусы, которые дают работодатели, и также обращают на них внимание. Так, 70% респондентов хотели бы получить от компании медицинскую страховку, 65% — оплачиваемый отпуск более 28 дней, 58% — регулярное обучение, 40% — дополнительные выходные дни, 36% — гаджеты для работы, 34% — абонементы в спортзал, 30% — компенсацию оплаты услуг мобильной связи и интернета.
«Результаты исследования подтверждают, что сотрудники ценят не только финансовую составляющую, но и баланс между работой и личной жизнью, возможности для роста и гибкость условий труда. Работодателям стоит обратить внимание на эти тенденции, чтобы привлекать и удерживать таланты. Важно создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными и мотивированными. Это может стать значимым конкурентным преимуществом для компаний на рынке труда», — отметила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
