27% россиян заявили о том, что стереотипы и предубеждения в трудовой сфере для них – реальность. Об этом сообщили РИА Новости со ссылкой на исследовательский центр "Зарплаты.ру".
По данным проведенного центром опроса среди россиян 25-55 лет выяснилось, что с предвзятым отношением в трудовой сфере в 2024 году столкнулись 27% респондентов. Больше всего дискриминация на работе распространена в сфере финансов, строительстве и промышленности, сообщили аналитики.
По данным исследования с множественным выбором наиболее распространена на работе дискриминация по возрасту (54%), семейному положению (27%), полу и внешности (26%), ограничению по здоровью (25%), социальному положению (22%), национальности (13%), политическим (10%) и религиозным убеждениям (7%).
Из-за возраста чаще всего предвзято относятся к сотрудникам в организациях медицинской сферы, юриспруденции и в финансового сектора. Семейное положение работников оказывается уязвимым местом, если они работают в сфере услуг, общепита и финансов. Со стереотипами по половому признаку нередко приходилось встречаться в сфере маркетинга и общепита. Внешность сотрудников становится камнем преткновения в сфере продаж, розничной торговли и финансов.
В семейном положении дискриминация чаще всего проявляется из-за наличия детей (51%), скорого декрета (23%). Отсутствие мужа/жены вызывали сложности в трудовой сфере у 12% опрошенных. А 11% отметили, что на взаимоотношениях с работодателями негативно отразилась их бездетность. Еще у 3% были проблемы из-за наличия супруга/супруги.
Участники исследования, которые столкнулись с критикой своей внешности, чаще всего говорили о поводом для этого становилась внешности в целом (47%), избыточный вес (25%), неформальная одежда (13%), татуировки (8%), пирсинг (3%), яркая или необычная прическа (2%), последствия вмешательства пластической хирургии (2%). Наибольшее неприятие татуировок, пирсинга, ярких причесок встречается в сфере финансов и бухгалтерии, розничной торговли, продаж, образования, медицины. К избыточному весу чаще негативно относятся работодатели в сфере промышленности, торговли, строительства, сферы услуг, говорится в исследовании.
Ранее «Солидарность» делала обзор случаев дискриминации по внешности в зарубежных компаниях. Например, известную канадскую журналистку уволили, так как она решила больше не закрашивать седину, менеджера отеля – за избыток веса, водитель автобуса – из-за маленького роста, а преподавателя вуза – из-за слишком громкого голоса.
Представитель Правового департамента ФНПР по этому поводу отметил, что запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основан на Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте от 16.12.1966 “Об экономических, социальных и культурных правах”, а также Конвенции МОТ № 111 “Относительно дискриминации в области труда и занятий” от 25.06.1958. Нормам ст. 3 ТК РФ (далее - ТК РФ) отвечают требования ст. 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и запрещающие прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника. Требования к внешнему виду работников могут устанавливаться локальным нормативным актом организации. По мнению Роструда введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды не противоречит законодательству, если такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом.
