Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Нарушение трудовой дисциплины для работника чревато только дисциплинарным взысканием – замечанием, выговором и даже увольнением, если нарушение грубое или повторное при неснятом взыскании. Это предусмотрено статьей 192 ТК РФ.

    Эксперты Роструда уточнили, что к работнику могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий, установленные федеральными законами, уставами и положениями. Это может быть: строгий выговор; лишение права управления локомотивом; понижение класса чина и т.п. Дополнительные дисциплинарные взыскания, которые не упомянуты в ТК РФ, предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.

    В том случае, когда с сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности, с него работодатель может удержать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. Но перед тем, как взыскать эту сумму, необходимо создать комиссию и провести проверку. А вот наказывать сотрудников штрафами за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.

    Источник: Бизнес.ру