Согласно разъяснению Роструда при увольнении с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
Чтобы сделать работу по совместительству основной, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, в котором следует исключить условие о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.
Если в трудовую книжку не вносилась запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о наименовании организации. Затем необходимо внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Если в трудовую книжку внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа стала основной.
