Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1
Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом. Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы:
- можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный;
- обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.
Чиновники напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление об увольнении может быть направлено работодателю:
- заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".
Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Что же касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
