Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить допсоглашение о сроке действия договора.
При трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся.