К 2029 году российской промышленности потребуется 1,6 млн человек для замещения кадров, при этом 1,4 млн - для восполнения кадрового баланса в связи с выбытием работников на пенсию. Таковы данные исследования, проведенного консалтинговой компанией "Яков и Партнеры" и ВНИИ труда (есть в распоряжении "Российской газеты"). Какие работники будут наиболее востребованы и как минимизировать кадровый дисбаланс, рассказали эксперты.
Дефицитные профессии
Промышленная отрасль испытывает наибольшую потребность в замещении кадров среди всех секторов экономики. К 2029 году только для восполнения кадрового баланса в связи с выбытием работников на пенсию потребуется 1,4 млн человек. Доля сотрудников до 30 лет сократилась с 22% до 12%, тогда как доля работников старше 60 лет выросла на 60%. Дополнительно 203 тыс. человек потребуются для покрытия спроса, связанного с созданием новых рабочих мест, отмечают аналитики "Яков и Партнеры".
Согласно данным исследования, с 2027 года потребность в ряде дефицитных профессий в промышленности увеличится в 3 раза, при этом 70% потребности приходится преимущественно на рабочие специальности.
Как рассказал "Российской газете" профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, в наибольшем дефиците станочники и наладчики металлообрабатывающих станков - не хватает 57% специалистов. Среди слесарей-сборщиков механических машин дефицит составляет 41%, среди операторов по управлению технологическими процессами в химическом производстве - 21%. Критически дефицитными также остаются такие профессии, как сварщик, токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ, слесарь, монтажник, сборщик.
"По прогнозам Минпромторга, до 2030 года гражданской промышленности потребуется более 2,2 млн человек, включая 653 тыс. специалистов с высшим образованием и более 1,5 млн со средним профессиональным образованием", - добавил Сафонов.
По оценкам Российского союза промышленников и предпринимателей, промышленности в целом не хватает около 2 миллионов специалистов, причем дефицит наблюдается практически во всех категориях: от управленцев и инженеров до квалифицированных рабочих, рассказал доцент кафедры управления инновационной и промышленной политикой РЭУ им. Г.В. Плеханова Максим Максимов.
По его словам, наиболее остро дефицит проявляется в обрабатывающем секторе. "По прогнозам, к 2030 году потребность в кадрах здесь вырастет на 7,6% по сравнению с 2022 годом, что составит дополнительно 763 тысячи человек. В разрезе всей экономики общая замещающая кадровая потребность до 2030 года оценивается в 10,9 миллиона работников, и наибольший объем этой потребности приходится именно на обрабатывающие производства, порядка 1,6 миллиона человек", - отметил Максимов.
Причины дисбаланса
Среди ключевых факторов кадрового дисбаланса в обрабатывающей отрасли эксперты выделяют старение действующих сотрудников. "Замещающая потребность до 2030 года на 10 миллионов человек обусловлена именно уходом работников на пенсию. Одновременно с этим рекордно низкий уровень безработицы, который по состоянию на 2025 год составляет менее 3%, исчерпал резервы свободной рабочей силы, создав ситуацию, когда каждая вакансия приходится на минимальное количество соискателей", - поясняет Максимов.
Влияют на ситуацию с кадрами и сложившийся в предыдущие десятилетия невысокий уровень привлечения молодых специалистов, низкий интерес к отрасли, а также внутренняя миграция.
"Ряд регионов с сильной промышленной базой уже сталкивается с оттоком молодых специалистов. По оценкам экспертов, около 47% всех миграций совершают люди в возрасте 15-35 лет. Молодежь уезжает после школы в университеты и не возвращается. В центральных регионах (Москве, Санкт-Петербурге, Московской области) наблюдается обратная динамика: возврат студентов превышает школьный отток, что способствует стабильному притоку молодых кадров", - отмечается в исследовании "Яков и Партнеры".
Важным фактором следует признать структурные пробелы в системе профессионального образования, поясняет Максимов. "Колледжи и техникумы зачастую готовят специалистов на оборудовании прошлого поколения, тогда как промышленные предприятия активно внедряют роботизированные комплексы и станки с числовым программным управлением. Возникает разрыв между академическими компетенциями выпускников и реальными запросами высокотехнологичных производств", - отмечает он.
Также на усиление кадрового дефицита влияет демографический спад. "Последствия "демографической ямы" 1990-х годов приводят к сокращению числа молодых специалистов в трудоспособном возрасте", - говорит Сафонов. Сказывается низкий престиж рабочих профессий. Молодежь чаще ориентируется на сферы с быстрым ростом дохода и возможностями удаленной работы (IT, маркетинг, финансы), воспринимая промышленность как тяжелый и непрестижный труд, отмечает эксперт.
Комплексные меры
Ключевыми шагами для решения проблемы кадров в долгосрочной перспективе являются повышение привлекательности рабочих профессий, улучшение условий труда и создание условий для роста квалифицированных специалистов.
"Производительностью труда необходимо заниматься комплексно: быстрые и малозатратные меры, такие как стандартизация, автоматизация рутинных процессов, бережливое производство, должны быть реализованы в первую очередь. Параллельно необходимо двигаться в сторону глубокого переоснащения производств: внедрение нового, высокопроизводительного оборудования (роботов, автоматизированных линий с минимальным количеством ошибок), интеграция цифровых платформ и реконструкция цехов под иную производственную логику", - отмечают аналитики "Яков и Партнеры".
