Российский рынок труда переживает заметный сдвиг: соискатели старшего возраста становятся одной из самых быстрорастущих категорий кандидатов.
По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем годом ранее. Одновременно выросла активность работодателей: с начала года они направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии. Эксперты связывают этот тренд с демографией, экономическими факторами и изменением подходов бизнеса к найму. Как трансформируется рынок труда и какую роль в нем играет старшее поколение — в материале «Известий».
Рост активности и новые ожидания
Аналитика hh.ru (на исследование ссылаются «Известия») показывает, что рынок труда все активнее вовлекает кандидатов «серебряного возраста». Работодатели направили более 1,1 млн приглашений: мужчинам — свыше 584 тыс., а женщинам — около 567 тыс.
При этом растут и зарплатные ожидания. В среднем по России медианный уровень желаемой оплаты труда достиг 80 тыс. рублей, тогда как соискатели старше 55 лет рассчитывают на 82,4 тыс. рублей в месяц. В группе 60+ ожидания ниже — около 70,8 тыс. рублей.
Одновременно сохраняется интерес к дополнительной занятости. По данным «Авито Подработки», число соискателей старшего возраста, заинтересованных в подработке, выросло на 34%, а средний ожидаемый дополнительный доход составляет 34 805 рублей в месяц.
Какие профессии выбирают соискатели 55+
Интересы кандидатов старшего возраста делятся на два основных направления — офисные и рабочие профессии. В сегменте «белых воротничков» наиболее популярны позиции бухгалтера (более 373 тыс. откликов), менеджера по продажам (свыше 308 тыс.) и администратора (более 171 тыс.). Высокий интерес сохраняется и к инженерным специальностям — свыше 390 тыс. откликов.
Среди рабочих профессий лидирует позиция водителя — на такие вакансии откликнулись более 385 тыс. раз. Также востребованы охранники, упаковщики, разнорабочие, продавцы и курьеры.
Подробнее - в материале "Известий"
