• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Среди обучающихся - освобожденные работники профкома, ведущие инженеры отдела управления персоналом и отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Группы обучаемых разные, цель одна – повышение уровня профсоюзной работы.

    Обучение актива проводится согласно утверждённому на заседании профкома плану. Контроль за деятельностью школы осуществляет председатель профкома НГДУ «Лениногорскнефть» Юлия Новичкова.

    На днях в рамках обучения впервые избранных цеховых председателей профкома в профсоюзный комитет управления была приглашена Назиля Алишева. Ранее своим профлидером ее избрал коллектив ЦКППН-2.

    - Приглашая на подобные встречи новых председателей всегда стараюсь донести до них важность того направления, которое им предстоит вести, отвечаю на их вопросы, разъясню основные моменты работы. С финансовой составляющей деятельности, например, порядком выдачи материальной помощи работникам, знакомит главный бухгалтер профкома Рамиля Фазуллина, - говорит Юлия Новичкова.

    - Прийти на беседу в кабинет председателя профкома управления, получить Трудовой кодекс РФ, Устав Профсоюза Татнефть и разъяснения по основным пунктам Коллективного договора было очень волнительно, - делится впечатлениями вновь избранная председатель цеховой профсоюзной ячейки. – Эта новая для меня роль в коллективе – большая ответственность. Постараюсь оправдать то доверие, которое мне оказали коллеги.

    Впереди у Назили выезды в профсоюзные комитеты других цехов. Перенимать опыт ведения профсоюзной работы она будет в течение месяца каждую среду. Ей предстоит познакомиться с правилами ведения протоколов, цеховых собраний.

    По истечении месяца впервые избранные профлидеры цехов проходят тестирование в формате деловой игры, где каждому предстоит решить реальную задачу из жизни профсоюзного комитета.

    Работа на местах, взаимодействие с каждым членом профсоюза - первостепенная задача профкома и огромная ответственность. Важно, чтобы профактив представляли думающие, активные, компетентные работники. И роль школы профактива здесь невозможно переоценить.