Компании, которые используют штрафы для сотрудников в качестве дисциплинарной меры, чаще сталкиваются с текучестью кадров. Такие меры снижают мотивацию персонала и повышают уровень негатива в коллективе. Об этом говорится в исследовании Роскачества. Но опрошенные "РГ" эксперты считают, что не стоит совсем отказываться от такой меры.
В исследовании отмечается, что систематическое применение штрафов ведет к большему числу увольнений, так как работники ищут более комфортные условия труда. При этом штрафы не устраняют коренные причины проблем.
"Лично знаю пример компании, где очень любили штрафы. В ней была огромная текучка кадров, причем уходили не только оштрафованные сотрудники, но и те, кто просто наблюдал: они понимали, что рано или поздно и их коснется эта мера", - рассказал эксперт Роскачества, управляющий по консалтингу компании Beyond Taylor Александр Башков.
Профессор бизнес-практики Школы управления "Сколково" Елена Витчак отмечает, что обычно компании используют штрафы как способ быстро восстановить порядок: прекратить опоздания, подтянуть дисциплину, пресечь халатность.
"Это выглядит как логичное управленческое решение: проступок - значит, должна последовать санкция", - уточняет эксперт. Если сотрудник будет чувствовать, что любой его проступок оказывается безнаказанным, то дисциплина рухнет. Но чрезмерные и частые наказания тоже не вариант.
"С точки зрения организационной логики штраф - это не столько инструмент корректировки поведения, сколько форма исключения. Он дает сотруднику сигнал: ты - не часть хорошей команды, ты - нарушитель. Такой подход разрушает базовое ощущение принадлежности, которое лежит в основе вовлеченности и мотивации. Мы знаем из исследований, что мотивация сотрудника строится не на страхе, а на смысле, автономии и признании", - уверена Витчак.
А управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев просит работодателей не забывать, что в рамках трудового договора допустимы только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. "Денежное взыскание как мера дисциплинарного воздействия в этом перечне отсутствует", - констатирует юрист.
