В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить время отдыха за работу в выходной день, поэтому вопрос срока или конкретной даты предоставления времени отдыха решается работником и работодателем по взаимному согласованию.
Нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не предусмотрена.
Поэтому, если работник увольняется, а дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день так и не был им использован, то у работодателя нет обязанности выплачивать денежную компенсацию за указанные дни.
Вместе с тем, судебная практика показывает, что по данному вопросу суды могут принять решение в пользу работника (определения Воронежского областного суда от 07.12.2017 № 33-9238/2017, Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 № 33-6439/2015, Челябинского областного суда от 06.06.2013 № 11-5359/2013).
