• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить время отдыха за работу в выходной день, поэтому вопрос срока или конкретной даты предоставления времени отдыха решается работником и работодателем по взаимному согласованию.

    Нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не предусмотрена.

    Поэтому, если работник увольняется, а дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день так и не был им использован, то у работодателя нет обязанности выплачивать денежную компенсацию за указанные дни.
    Вместе с тем, судебная практика показывает, что по данному вопросу суды  могут принять решение в пользу работника (определения Воронежского областного суда от 07.12.2017 № 33-9238/2017, Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 № 33-6439/2015, Челябинского областного суда от 06.06.2013 № 11-5359/2013).