• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно данной статье, в расчет оплаты за выполненную работу в выходной день берутся только тарифная ставка или оклад, без компенсационных и стимулирующих выплат.

    Вместе с тем, Конституционным судом РФ установлено, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты (определение КС РФ № 26-П от 28.06.2018).

    Таким образом, при расчете оплаты труда работника, отработавшего в выходной день, должна учитываться и надбавка за выслугу лет.