Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно данной статье, в расчет оплаты за выполненную работу в выходной день берутся только тарифная ставка или оклад, без компенсационных и стимулирующих выплат.
Вместе с тем, Конституционным судом РФ установлено, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты (определение КС РФ № 26-П от 28.06.2018).
Таким образом, при расчете оплаты труда работника, отработавшего в выходной день, должна учитываться и надбавка за выслугу лет.
