Специалисты Роструда дали разъяснение о неправомерности отнесения снижения объема производства продукции к числу технологических или организационных изменений условий труда, которые дают работодателю право на изменение условий трудового договора с работником при невозможности их сохранения.
Сделанные Рострудом выводы подтверждаются и судебной практикой (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2022 N 33-2602/2022, Красноярского краевого суда от 15.04.2019 N 33-5506/2019, Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2019 N 33-2694/2019, от 06.10.2015 N 33-6481/2015, Нижегородского областного суда от 10.07.2018 N 33-7991/2018, Хабаровского краевого суда от 25.03.2016 N 33-1969/2016).
