Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Под занавес 2024 года в Казани прошла отчетно-выборная конференция Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования, на которой подвели итоги последнего пятилетия и выбрали на новый срок профлидера. Руководство самой большой профсоюзной организацией Татарстана, насчитывающей свыше 176 тысяч человек, вновь доверили Ирине Проценко. Сегодня мы беседуем с ней о том, как организации удается сохранить привлекательность и какими достижениями профсоюз образования гордится больше всего.

    – Ирина Николаевна, профсоюз образования отчетно-выборная конференция шла в прямом эфире, надеюсь, люди услышали о реальных делах нашего профессионального союза. В чем они заключаются? Приведите несколько примеров.

    – Благодаря тому, что Татарстанская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования сегодня объединяет 96% работников отрасли, мы имеем крепкую позицию в государственно-общественном управлении. Это помогает быть услышанными во властных структурах и, как следствие, добиваться улучшений многих норм труда, повышать материальное благосостояние работников образования.
    Один из последних примеров – перерасчет отпускных педагогам республики. Летом в отпускные выплаты не вошли суммы доведения по майским указам Президента РФ. Как только мы узнали об этом, взяли вопрос на контроль. В Министерство финансов Татарстана было отправлено аргументированное обращение с разъяснением, что так называемые «путинские» выплаты стали частью системы оплаты труда, а значит должны были учитываться при расчете среднего заработка и включаться в отпускные. С нашей позицией согласились и в результате был сделан перерасчет. Выплаты получили более 66 тысяч педагогов на общую сумму свыше 1 миллиарда рублей.

    За последние пять лет было и множество других достижений: с подачи профсоюза в два раза повысилась зарплата методистов, увеличена ежемесячная доплата молодым педагогам, возвращен грант «Наш новый учитель», кураторам учебных групп колледжей установлено ежемесячное денежное вознаграждение, как и для классных руководителей школ, мы добились компенсации коммунальных расходов сельским педагогам.

    – А есть ли нерешенные вопросы, которые Вас, как профсоюзного лидера, тревожат?

    – Безусловно. И, в первую очередь, это вопросы заработной платы работников образования. За 9 месяцев 2024 года средняя зарплата в образовании республики составила 54 109 рублей. Однако, этот уровень достигнут только за счет высокой нагрузки и интенсивности труда педагогов. Мы настаиваем – необходимо отойти от практики периодических выплат стимулирующего характера, доводящих размер заработной платы педагога до средней по региону. Это принципиальная позиция профсоюза и она не меняется. Зарплата на ставку должна быть равна средней по экономике. Без решения этого вопроса мы не решим проблему минимального разрыва в размере оплаты квалифицированного и неквалифицированного труда.

    Кроме того, в январе 2024 года у нас сложилась ситуация, когда базовые оклады педагогов Татарстана впервые оказались ниже минимального размера оплаты труда. Профсоюз не был просто молчаливым наблюдателем этого процесса: мы реагировали, формировали позицию, разъясняли… И тогда совместно с Министерством образования и науки РТ, Федерацией профсоюзов республики при поддержке Раиса Республики Татарстан Рустама Нургалиевича Минниханова этот вопрос удалось решить. Через полгода, с 1 июля, все базовые оклады стали выше МРОТ.

    Однако, с 1 января 2025 года, в связи с очередным увеличением минимального размера оплаты труда, оклады учебно-вспомогательного персонала вновь оказались ниже. Это системный вопрос, он требует постоянного внимания, поэтому мы направили обращение к правительству республики и, надеемся, на разрешение ситуации.

    – Ирина Николаевна, давайте теперь поговорим о союзной работе. Что из себя сегодня представляет Ваша организация и что нового появилось за последние годы?

    – Почти треть нашей республиканской профсоюзной организации – это студенчество, 69% – работающие, и чуть более 1% – неработающие пенсионеры. В нашу структуру входят 49 территориальных профсоюзных организаций и 2861 первичная профорганизация. В 70% первичек охват профсоюзным членством стопроцентный! На мой взгляд, показатель очень важный, так как вся мощь любой организации заложена в первоначальном звене.

    Что касается новшеств, то отдельно хотела бы выделить цифровизацию. Мы перешли на электронный учет членов профсоюза, поменяли бумажные профсоюзные билеты на электронные, внедрили онлайн систему отчетов, появилась возможность дистанционно вступить в профсоюз. Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования, которым мы сейчас пользуемся, обеспечил прозрачное достоверное профсоюзное членство, повысил оперативность и, главное, качество аналитической работы.

    – Вы анализируете состав профсоюзного актива? Кто они, Ваши председатели профсоюзных организаций?

    – В 2024 году у нас завершилась отчетно-выборная кампания. Команда председателей обновилась почти на 20%. В территориях 7 вновь избранных председателей, в вузах – 6, в первичках – 535. У профсоюза, как в целом у образования, женское лицо. 97% председателей первичек – женщины. Кроме того, мы даже знаем, что самому молодому председателю первичной профсоюзной организации 21 год, а самому опытному – 71. В целом, большинство наших лидеров первичек сегодня достаточно возрастные. Лишь 10% в возрасте до 35 лет. Почти 40% – старше 50 лет. Цифры нам для размышления… но, на мой взгляд, нужно больше привлекать в профсоюзный актив молодежь, не бояться им доверять.

    – Профсоюз отличается от большинства других общественных организаций тем, что принципиально стоит на позиции: «У работника есть не только обязанности, но и права». Согласны с этим?

    – Конечно, именно поэтому мы большое внимание удаляем юридической поддержке членов профсоюза. Штатный юрист есть не только в аппарате региональной организации, но и в 11 наших крупных территориальных профорганизациях. Правовые инспекторы труда консультируют, отвечают на вопросы, готовят методические рекомендации, проводят экспертизу нормативных актов, общепрофсоюзные проверки, представляют интересы работников в судебных инстанциях.

    За последние пять лет правовой инспекцией выиграно более полутора тысяч судов в пользу работников образования. Главный предмет исков по-прежнему – признание права педагогов на досрочную трудовую пенсию. Это очень непростая работа. Порой судебные тяжбы длятся годами. Например, чтобы отстоять право бывшего воина-афганца, ныне сельского учителя Высокогорского района на компенсацию коммунальных расходов, профсоюзному юристу понадобилось более двух лет и свыше 20 заседаний суда.

    Две трети исков, инициированных профсоюзом, это иски о включении в специальный стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации. Кстати, правоприменительная практика профсоюза по этому вопросу была такой массовой и убедительной, что правительство России приняло постановление и с 2021 года эти периоды обучения начали включать в льготный стаж без судов.

    Летом 2024 года благодаря принципиальной позиции нашей правовой инспекции труда мы первые в стране добились удлиненного отпуска для советников директоров по воспитанию. Им отказывали в отпуске продолжительностью 56 дней, так как постановление правительства РФ рекомендовало ограничиться 28 днями. Интересы коллег удалось отстоять – всем штатным советникам по воспитанию республики был предоставлен отпуск в первый же отпускной период – 56 календарных дней.

    Это основные эпизоды правозащитной работы профсоюза, на практике их значимо больше.

    – Ирина Николаевна, одно из ключевых направлений профсоюзной работы – охрана труда. Что делает Ваша организация в этой области?

    – Как вы знаете, за последние годы произошли фундаментальные изменениями в законодательстве по охране труда. Полностью поменялся 10 раздел Трудового Кодекса, а за ним и все подзаконные нормативные акты, внедрены рискоориентированные подходы, новые процедуры, такие как учет микротравм, требующие квалифицированных усилий со стороны работодателя.

    Изменения, начавшиеся с конца 2020 года, продолжаются и по сей день. В сложившихся обстоятельствах, основной акцент Татарстанская республиканская профсоюзная организация работников образования делала на разъяснительной работе новых требований законодательства. Также мы проводили системный профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в образовательных организациях. В условиях моратория на проведение плановых проверок государственной инспекцией труда именно профсоюзный контроль позволяет обеспечивать соблюдение прав работников на безопасный труд.

    – Много фиксируется несчастных случаев в образовательных организациях?

    – За последние пять лет их 33, 12 – тяжелые. Чаще всего это падение с высоты, на втором месте – ожоги, в том числе в связи с использованием несертифицированных средств индивидуальной защиты и на третьем месте – ДТП в рабочее время.

    К сожалению, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами – это по-прежнему проблемный вопрос. На памяти несчастный случай, произошедший в одном из детских садов. Во время перестановки кастрюли с горячим компотом, обломилась ручка, и работница ошпарилась кипятком. Вместо положенного водоотталкивающего фартука из полимерных материалов, на работнице был обычный тряпичный фартук, который впитав в себя горячее содержимое кастрюли и не снизил, а наоборот увеличил тяжесть полученных травм.

    Мы всегда напоминаем, что создание безопасных условий труда, соблюдение требований охраны труда является обязанностью работодателей. Но обеспечить это невозможно без соответствующих финансовых вливаний со стороны учредителей. Именно отсутствие финансирования является одной из наиболее распространенных первопричин нарушений.

    Вместе с тем, есть и победы в этой области. Одной из них стало утверждение целевого финансирования обязательных психиатрических освидетельствований. Если раньше работодатели, а то и сами работники должны были изыскивать средства или вообще не проходили обследование, то теперь проблема решена. После неоднократных обращений Кабинет министров РТ 10 сентября 2024 года принял постановление№757, в котором, наконец, предусмотрены затраты на проведение обязательных и психиатрических свидетельствований работникам образования. Норматив – 1657,53 рублей на человека.

    – Каких льгот для членов профсоюза образования удалось добиться?

    – Наш главный инструмент работы с социальными партнерами всегда был диалог. А результат наших договоренностей – отраслевое и территориальные соглашения. В отраслевом соглашении предусмотрен повышенный уровень мер социальной поддержки только для членов профсоюза. Это и льготы при прохождении педагогической аттестации, и три оплачиваемых дня за работу без больничного, и выплаты по социально-значимым причинам. Также предусмотрен полностью оплачиваемый мамин день. Ежемесячно этой популярной льготой пользуются более 30 тысяч работниц.

    Договоренности на республиканском уровне позволяют расширить многие льготы и закрепить их в территориальных соглашениях. Так, в трехсторонних соглашениях предусмотрены единовременные выплаты для молодых педагогов от 10 до 300 тысяч рублей, а также гранты в размере 100 тысяч рублей в течение трех лет, в случае закрепления в районе.

    Во всех образовательных организациях, где действуют наши первички, заключены коллективные договоры. Многие льготы в них уникальны, они продиктованы временем и актуальными событиями. Например, специальная военная операция: супругам мобилизованных раз в квартал предоставляется оплачиваемый выходной. Жены, матери и дети могут взять 5 дней отдыха в период отпуска военнослужащего.

    В Год семьи в одном из учреждений появилась льгота многодетным матерям – им предоставляется оплачиваемый свободный один день раз в квартал. Радует, что созданы гарантии и для председателей первичек. В одном из коллективных договоров профсоюзному лидеру предусмотрена единовременная выплата 5000 рублей из фонда экономии заработной платы.

    Эффективная система социального партнерства позволяет нам развивать социальные программы и за счет бюджета республики. Это доплаты из негосударственного пенсионного фонда, сертификаты на санаторное оздоровление в размере 25 тысяч рублей. Благодаря системе сертификатов появилась возможность не просто получить льготную путевку в санаторий республики, но и самостоятельно выбрать время и место отдыха.

    Мы сохранили и все профсоюзные проекты, направленные на оздоровление и отдых наших работников: льготные профсоюзные путевки в санатории Татарстана, включая профсоюзный уик-энд; отдых и лечение для работников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья; летние туры на Черноморское побережье; теплоходные круизы по Волге. Это финансово затратные проекты, но они всеми любимы, и мы будем их продолжать.

    – Ирина Николаевна, не могу не спросить о планах на будущее. Каким Вы видите профсоюз образования в следующие пять лет?

    – Пятилетие показало, что трудности не мешают нам расти, а наоборот, укрепляют и помогают сплотиться. Каким станет наш профсоюз в будущем, зависит от каждого в сообществе. На следующие пять лет мы должны сохранить лучшие практики и традиции, но при этом наполнить их новым содержанием. Среди глобальных задач на предстоящий период – укрепление нашей целостности, сохранение численности, повышение мотивации профсоюзного членства, усиление позиций первичной профсоюзной организации, а также развитие и продвижение молодежного педагогического движения. Этому будет посвящена наша работа на всех уровнях профсоюзной структуры.

    Елена Галяветдинова

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться