Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

              Да, необходимо. Сотрудница либо дает согласие на работу в ночную смену, либо может воспользоваться правом на отказ от такой работы. Кроме того, у сотрудницы должно быть медицинское заключение, разрешающее такую работу.

             Таким образом, даже в том случае, когда работа в ночное время предусмотрена графиком работы в соответствии с установленным режимом рабочего времени, сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет (независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком, или нет), может быть допущена к работе в ночные смены только при соблюдении вышеназванных условий.