Да, необходимо. Сотрудница либо дает согласие на работу в ночную смену, либо может воспользоваться правом на отказ от такой работы. Кроме того, у сотрудницы должно быть медицинское заключение, разрешающее такую работу.
Таким образом, даже в том случае, когда работа в ночное время предусмотрена графиком работы в соответствии с установленным режимом рабочего времени, сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет (независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком, или нет), может быть допущена к работе в ночные смены только при соблюдении вышеназванных условий.
