За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, сохраняется средний заработок на период до двух месяцев, а при определенных условиях — до трех месяцев, с учетом выплачиваемого выходного пособия. Если работник был уволен 31 декабря 2019 г. и вскоре заболел, он имеет право на оплату больничного листа, три первых дня из которых оплачивает работодатель.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом одновременно выплата среднего заработка и оплата больничного листа не допускается.
