Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые обязан предъявить работник при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Работник не обязан представлять работодателю никаких документальных подтверждений о состоянии своего здоровья на момент приема, в том числе не обязан сообщать о наличии у него открытого листка нетрудоспособности. Выявление медицинских противопоказаний для работы возможно в ходе предварительного (перед приемом на работу) медосмотра, однако требование о проведении такого медосмотра относится к ограниченному перечню работ и должностей (ст. 69 ТК РФ).  Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Смена работы по инициативе самого работника в период временной нетрудоспособности не запрещена законом. Равно как и не запрещен прием на работу временно нетрудоспособного гражданина.

Немного поменяется объем прав в ситуации, когда работник был принят на работу, но к ней не приступил, а продолжил болеть.
Исходя из положений статьи 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3 статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.