• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Правительство получило право регулировать системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, включая требования к установлению должностных окладов, ставок, перечням и условиям назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера. Ожидается, что это сделает порядок расчета зарплат врачей более прозрачным и объективным. 

    Совет Федерации на заседании 3 ноября проголосовал за установление Правительством требований к отраслевым системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс, передает корреспондент «МВ». 27 октября они были одобрены депутатами Госдумы.

    В 2019 году был проведен анализ региональных систем оплаты труда медработников учреждений здравоохранения, который показал, что в регионах применяются повременно-премиальные системы оплаты труда в сфере здравоохранения, говорится в пояснительной записке к законопроекту. В 81 субъекте при установлении окладов используются квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития еще в 2007 году.

    Сравнительный анализ размеров среднемесячной заработной платы в сфере здравоохранения показал, что в четырех федеральных округах наблюдается стабильное отставание от общероссийского показателя: по Северо-Кавказскому — на 34%, при этом размер среднемесячной заработной платы составляет 29 тыс. руб., по Приволжскому — на 24% (33,8 тыс. руб.); по Южному — на 24% (33,9 тыс. руб.), по Сибирскому — на 12% (39,1 тыс. руб.). Анализ региональной нормативной правовой базы в ряде субъектов выявил, что акты, регулирующие системы оплаты труда, носят рекомендательный характер. Во многих территориях принятие решения о размерах окладов полностью или частично передано на уровень организаций. Это приводит к необоснованной дифференциации зарплат у специалистов в различных организациях при выполнении одинаковых трудовых обязанностей и наличии схожей квалификации. Внесенные изменения в Трудовой кодекс призваны исправить эту ситуацию.

    Как сообщил заместитель министра труда Андрей Пудов в ходе сегодняшнего заседания Совета Федерации, сейчас прорабатывается система оплаты труда для медицинских работников. Помимо установления размера базового оклада, будет определен закрытый перечень надбавок, включая региональные. Ранее об этом рассказывал глава Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.

    Источник: Медвестник