В мае невыгодно увольняться из-за большого количества дополнительных выходных. Об этом рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка», передает RT.
«Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней. В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными: отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату», – пояснил эксперт.
В связи с этим он напомнил, что в предстоящем мае будет всего 18 рабочих дней и по производственному календарю предусмотрены два периода четырехдневных выходных – с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Вместе с тем между этими периодами будут три рабочих дня – с 5 по 7 мая.
Если работник все же не может отложить увольнение, то, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, он обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемого ухода, добавил специалист.
«Это правило действует даже в праздничные дни. Срок отработки в две недели считается в календарных днях: при подаче заявления на увольнение перед майскими праздниками выходные в мае также будут включены в этот срок», – подытожил Ветерков, добавив, что если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий период, то окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день.
