В ст. 351.7 ТК РФ внесен изменения в части регулирования приостановления трудового договора с мобилизованными и добровольцами.
Согласно этой статье в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Возобновление трудового договора будет осуществляться в день выхода работника на работу. Но если работник в течение трех месяцев после демобилизации или прекращения контракта не приступит к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, он может быть уволен по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
В новой же редакции ст. 351.7 ТК РФ предусмотрено, что этот трехмесячный срок подлежит продлению на период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительно внесены поправки в Закон об обязательном социальном страховании, предусматривающие, что в такой ситуации пособие работнику с первого дня нетрудоспособности будет выплачиваться за счет средств СФР. Работодатель освобождается от необходимости оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет.
Изменения вступили в силу 29 сентября.
