Определение Третьего КСОЮ от 16 октября 2023 г. N 8Г-20548/2023
Как известно, в случае восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не имеет права. В правоприменительной практике распространено мнение о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных (см. письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 N 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 N 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 N 33-4783/2023).
К такому же выводу пришли судьи первых двух инстанций при рассмотрении данного дела.
При расчете отпускных восстановленной сотрудницы работодатель зачел выплаченную ранее при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагая, что данные действия работодателя привели к нарушению права сотрудницы на получение отпускных в полном объеме, она обратилась в суд.
Отказывая в удовлетворении ее требований, суд первой инстанции установил: отпуск работнику, восстановленному на работе, должен быть предоставлен с зачетом выплат, произведенных при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а иное влечет неосновательное обогащение на стороне работника.
Апелляционный суд согласился с судом первой инстанции и дополнительно указал: работник не имеет право на одновременное предоставление отпуска и получение компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку основание для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск утрачено после восстановления работника на работе, то он может получить ежегодный оплачиваемый отпуск после восстановления на работе только с зачетом ранее выплаченной компенсации.
Третий КСОЮ с такими выводами не согласился и отправил дело на пересмотр, указав, что перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в части четвертой ст. 137 ТК РФ, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника только в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит.
Суд, отказывая в удовлетворении иска, руководствовался положениями статьи 137 ТК РФ, однако компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана с работника в соответствии с требованиями данной нормы. Таким образом, суд применил к спорным правоотношениям норму права, не подлежащую применению.
Ссылки суда на письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 не могут иметь правового значения, поскольку письмо не обладает нормативными свойствами и не оказывает общерегулирующего воздействия на общественные правоотношения.
Иного нормативного обоснования решение суда первой инстанции и апелляционное определение не содержат.
