Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрава России от 01.09.2020 г. № 925н (далее – Порядок), предусматривает лишь возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 40 Порядка), при этом листок не может быть выдан в период отпуска по беременности и родам (п. 40 Порядка).
Таким образом, медицинская организация, в которую обратился отец ребенка за выдачей листка нетрудоспособности, вправе отказать ему: поскольку такого основания выдачи листка нетрудоспособности, как уход за здоровым ребенком, действующим законодательством не предусмотрено. В данном случае невозможна и выплата соответствующего пособия. Между тем статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка.
Таким образом, отец может воспользоваться своим правом и взять отпуск без сохранения заработной платы на пять дней, а по согласованию с работодателем — и на больший срок.
