Верховный суд указал, что при наличии в школе вакантной учительской ставки учебную нагрузку по ней можно временно распределить между работающими педагогами - до приема постоянного работника. Когда новый педагог приступает к работе, те, кто временно вел эти часы, прекращают их выполнять без предварительного уведомления. Речь только о нагрузке, заранее оформленной как временная: основную учебную нагрузку это правило не затрагивает.
Спор возник как раз из такой ситуации. Заявитель хотел устроиться учителем в сельскую школу. По его словам, в штатном расписании было 23 ставки учителя, фактически работали 14 педагогов, а вся учебная нагрузка была распределена между ними. Он считал, что действующие правила не позволяют без согласия этих педагогов уменьшить нагрузку, ранее увеличенную сверх одной ставки за счет часов по вакантным должностям. По его логике, из-за этого часы нельзя освободить для нового работника.
ВС с такой трактовкой не согласился и разделил основную и временную нагрузку. Основную нагрузку ежегодно устанавливают на начало учебного года, закрепляют локальным актом и оговаривают в трудовом договоре. По общему правилу изменить ее можно только по письменному соглашению сторон. Именно к основной нагрузке применяются общие правила, на которые ссылался заявитель.
С часами по вакантной должности ситуация другая. Их можно временно передать уже работающему педагогу до приема постоянного работника. Это оформляют дополнительным соглашением, где указывают срок, содержание работы, объем нагрузки и оплату. Такие часы в основную учебную нагрузку не входят. Временно распределить их можно как в течение текущего учебного года, так и при определении нагрузки на следующий.
Когда постоянный педагог приступает к работе, временная нагрузка прекращается без предварительного уведомления. То, что прекращение временного замещения вакансии не названо в общем перечне оснований для снижения нагрузки, ничего не меняет. Этот перечень относится к основной нагрузке, а временные часы изначально ограничены сроком или условием.
