• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на пособие по беременности и родам.

    В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности на основании пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н.

    Если работница продолжает работать, время отпуска по беременности и родам сокращается и, соответственно, уменьшается сумма пособия по беременности и родам.

    В соответствии с информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 г. № 02-10/11-6671, если женщина не оформляет отпуска по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. За рабочие дни работница будет получать зарплату, а сумма пособия в этом случае рассчитывается не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.

    В Решении Верховного суда РФ от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204 разъяснено, что женщина, которая продолжает работать после 30-й недели беременности, не может претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Это фактически приведет к продлению послеродовой части отпуска, что противоречит статье 255 ТК РФ.

    В постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 06.11.2014 г. № Ф08-7766/2014 по делу № А32-35928/2013 отмечено, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка.

    Таким образом, педагогический работник имеет право на получение пособия по беременности и родам, уменьшенного на количество отработанных дней от 140 дней отпуска по беременности и родам.