Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина. Напомним, согласно действующим в настоящее время Правилам при расчете среднего заработка применяются данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Средний заработок будет исчисляться органами службы занятости. Работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице. Такой документ выдается работодателем лишь на основании письменного заявления работника в случаях:
Средний заработок будет исчисляться работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 6 - 15 новых Правил.
Правила предусматривают особенности исчисления среднего заработка, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (например, период временной нетрудоспособности).
Установлены правила исчисления среднего дневного заработка и среднего часового заработка (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).
В Правилах установлено, что зарплата, выплаченная в иностранной валюте, пересчитывается в рубли по курсу Центрального Банка РФ на день увольнения работника.
Документ вступает в силу 04.07.2023.