Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ ориентирован на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, органы госвласти и местного самоуправления, на образовательные организации, преподавателей, разрабатывающих и реализующих программы обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Поручение таких работ оформляется в трудовом договоре или допсоглашением к такому договору. Содержание работы по наставничеству, его формы и сроки определяет работодатель.
