• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Работодатель может ее уволить на основании пункта 2 части 1 статьи 83 ТК РФ — в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (предварительно предложив перевод на другую вакантную должность).

    В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

    В силу пункта 2 части 1 статьи 83 ТК РФ восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда является основанием для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Частью 1 статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 81 ТК РФ.

    При этом согласно части 2 статьи 83 ТК РФ расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Таким образом, работодатель должен предложить беременной работнице перевод. Если вакантная должность отсутствует или работница отказалась от перевода, она подлежит увольнению по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.