Работодатель может ее уволить на основании пункта 2 части 1 статьи 83 ТК РФ — в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (предварительно предложив перевод на другую вакантную должность).
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
В силу пункта 2 части 1 статьи 83 ТК РФ восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда является основанием для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Частью 1 статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 81 ТК РФ.
При этом согласно части 2 статьи 83 ТК РФ расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, работодатель должен предложить беременной работнице перевод. Если вакантная должность отсутствует или работница отказалась от перевода, она подлежит увольнению по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.
