В нынешнем году бизнес захлестнула волна сложных увольнений. Сотрудники, которые считают, что их увольнение были несправедливым, а компенсация недостаточной, стали чаще идти в суд, которые в 71% случаев становятся на сторону уволенных. Такие данные приводят юристы компании BLS, сообщает РБК.
При этом с прошлого года начались увольнения в каждой четвертой российской компании – такие данные приводит консалтинговая компания Get Experts. Доля организаций, где были увольнения, выросла с 10% в 2023 году до 25% в прошлом году, и ожидается, что эта тенденция продолжится.
По закону, уволенный должен как минимум получить зарплату за отработанное и неоплаченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но бизнес стремится сэкономить на выплатах, и зачастую не платят даже положенное. Наиболее остро проблема стоит не на крупных предприятиях с сильными профсоюзами и устоявшимися коллективными договорами (металлургия, добывающий сектор), а в малом и среднем бизнесе с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг. Зачастую там встречаются грубые нарушения Трудового кодекса.
— Раньше до суда доходили единицы, а сейчас работники понимают, что так могут получить гораздо больше денег и при этом ничем не рискуют, - комментирует РБК Арина Водопьянова, юрист новосибирской консалтинговой компании «Первомай».
