Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    На годовую премию рассчитывает 29% россиян, а платить ее собираются 43% работодателей. Число компаний, планирующих выплатить работникам годовую премию, превысило и уровень 2020-го, и уровень доковидного 2019 года. Россиян, рассчитывающих на бонус по итогам работы, сегодня тоже больше, чем год назад. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 2500 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, из всех округов страны.

    Выплата премии сотрудникам по итогам года планируется в 43% российских компаний: 23% работодателей намерены премировать коллектив выборочно (отдельных специалистов или определенные подразделения), а каждый пятый (20%) выдаст денежное вознаграждение всем работникам. В 36% компаний выплата премии по итогам года не планируется, а в 21% решение еще не принято.

    Организаций, намеренных премировать всех сотрудников, больше всего среди небольших компаний с численностью персонала до 100 человек (24%).

    Среди компаний различных отраслей чаще всех сотрудников будут премировать торговые организации (21%). Выборочно платить денежное вознаграждение по итогам работы в 2021 году в наибольшей степени свойственно компаниям в сфере IT, интернета и связи (42%).

    В этом году компаний, собирающихся премировать всех своих сотрудников, на 5 процентных пунктов больше, чем в доковидном 2019 году, и на 3 п.п. больше, чем год назад. Число тех, кто выплатит денежное вознаграждение выборочно, тоже увеличилось по сравнению с 2019 годом (на 3 п.п.).

    Получить премию по итогам года рассчитывают 29% работающих россиян. Напротив, 6 из 10 респондентов не ожидают этого от своего работодателя: 40% сообщили, что выплачивать годовые премии у них не принято, 11% винят в этом нестабильное финансово-экономическое положение компании, еще 9% предполагают другую причину.

    Россияне с доходом свыше 80 тыс. руб. ожидают получить бонус по итогам года намного чаще, чем опрошенные с более низким доходом (35% против 25%), а респонденты в возрасте от 35 до 44 лет — чаще, чем представители других возрастных категорий (31%).

    Ожидания россиян в этом году вернулись на доковидный уровень: в 2019 году получить премию по итогам года также рассчитывали 29% опрошенных — это больше, чем во все предыдущие годы наблюдений. Число тех, кто не ожидает получения премии из-за финансовых сложностей в компании, по сравнению с 2020 годом снизилось на 2 п.п. и сравнялось с уровнем 2019 года.

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Населенных пунктов: 213
    Время проведения: 20 ноября — 7 декабря 2021 года
    Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
    Размер выборки: 1000 респондентов

    Подробнее