Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    В АО «НИИтурбокомпрессор» прошла открытая встреча молодых специалистов с руководством организации и профсоюзным комитетом

    29 октября в конференц-зале института состоялась открытая встреча молодых специалистов АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» с генеральным директором Евгением Ибрагимовым и председателем профкома Евгением Бусаревым. Во встрече приняли участие 84 молодых работника из 115 молодых специалистов института, возрастом до 35 лет включительно. На повестке дня были анализ результатов анкетирования молодых специалистов и пути повышения роли молодых специалистов, их профессионального роста и вовлеченности в научную-техническую деятельность института.

    С докладом о результатах анкетирования, выступил председатель Совета молодых специалистов – Максим Почейкин. По результатам анкетирования, было проведено исследование, в ходе которого, выяснилось, что в первую очередь молодые специалисты недовольны уровнем заработной платы, условиями выполнения работы и вознаграждениями. В числе положительных сторон можно отнести удовлетворенность коллегами и непосредственным руководителем, спецификой работы, не смотря на связанные с ней трудности. В числе причин, благоприятно влияющих на решение остаться на рабочем месте, были названы: гибкий график работы, повышение заработной платы, карьерный рост, предложение смены своей деятельности внутри организации и другие.

    Евгений Ибрагимов, со своей стороны, тоже подготовился к собранию и согласился, что в системе оплаты труда и поощрений назрели изменения. Однако он подчеркнул, что финансовое благополучие института зависит от количества реализованных заказов, на успешное выполнение которых большое влияние оказывает плодотворная работа молодых специалистов.

    Внедрение гибкого графика работы для всех работников, где все будут работать по принципу целостного механизма, по мнению генерального директора, невозможно, но руководство идет на встречу тем, кому это необходимо по обоснованным причинам и личным обстоятельствам.

    Директор также считает возможным перевод специалистов внутри отделов института, и согласился с тем, что порой не просто сразу найти своё призвание, и возможен перевод работников в отделы с другой специализацией.

    Евгений Ибрагимов пообещал постепенно решать все вопросы и прийти к консенсусу, чтобы мотивировать молодых специалистов, начавших свой трудовой путь в нашей организации, оставаться и достигать уровня профессионалов.

    Что касается научной деятельности, генеральный директор сам, будучи молодым специалистом, активно занимался исследованиями и экспериментами в области компрессоростроения и всячески поддерживает стремления молодых специалистов.

    Евгений Рашитович просил обратить внимание на огромное количество направлений, которыми занимается АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа»: «Если вы пока не готовы к написанию научной статьи или подачи заявки на изобретение, всегда есть менее сложная, но не менее важная работа, которая также будет поощряться». Евгений Ибрагимов просил быть активными в своих предложениях по улучшению работы предприятия и появлению новых идей.

    Председатель профсоюзного комитета Евгений Бусарев ответил на вопросы социальной направленности от молодых специалистов, а также добавил, что уже в декабре 2021 года стартует большая работа по подготовке нового Коллективного договора на следующие 3 года. Молодые специалисты могут быть также вовлечены в его создание, и их предложения будут услышаны и рассмотрены комиссией.

    Совещание закончилось на положительной ноте, так как молодые специалисты почувствовали, что их замечания и предложения, поднятые в ходе анкетирования, не остались незамеченными, а генеральный директор был доволен ответным откликом молодежи. Было принято решение продолжить традицию подобных встреч, где все заинтересованные стороны будут максимально открыты и готовы работать в направлении улучшении работы коллектива и предприятия в целом.

    Екатерина Фролова, фото Шайхутдинова Р.Р.