Фракция ЛДПР планирует внести в Госдуму РФ законопроект об изменениях в Трудовой кодекс (ТК), согласно которому в России может быть исключена возможность увольнения сотрудника за однократное отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Об этом в среду, 25 октября, сообщила «Газета.Ru» со ссылкой на пояснительную записку к проекту закона.
«В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», — говорится в записке.
При этом суды в вопросах опоздания работников нередко смещают акцент на интересы сотрудников и встают на защиту их интересов при возникновении спорных ситуаций. Кроме того, авторы инициативы предлагают расширить содержание понятия «прогул», увеличив его с четырех часов до целого рабочего дня или смены.
Однако в записке подчеркивается, что у работодателя останется возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудником по п. 5 ст. 81 ТК РФ («Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»), если тот ведет себя недобросовестно.
Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов напомнил, что работодатель вправе удержать до 20% от зарплаты сотрудника, если тот решил уволиться до окончания года, потратив при этом весь ежегодный отпуск. При этом по закону нельзя удерживать более 20% от средней заработной платы работника, подчеркнул юрист.
