В МУП трест «Горводзеленхоз» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения условий Коллективного договора в 2024 году. В работе конференции приняли участие председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева и председатель Татарстанской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Ольга Круглова.
С информацией об итогах выполнения коллективного договора и работе первичной профсоюзной организации треста выступила ее председатель Анна Нагимова. В отчёте были отражены вопросы выполнения обязательств Коллективного договора в области оплаты труда, охраны труда, обеспечения социальных льгот и гарантий работников.
Управляющая МУП трест «Горводзеленхоз», депутат Государственного Совета Республики Татарстан VI созыва Роза Заббарова в своем выступлении рассказала о стратегии развития предприятия и поблагодарила коллектив предприятия за достойные производственные показатели, с которыми они завершили минувший год.
В тресте сегодня работают около 600 человек. Благодаря труду каждого из них так приятно в любое время года пройтись по ухоженным улицам нашего города, любоваться красотой уникальных летних цветочных композиций, своевременно очищенных от снега зимних аллей, обновленных парков и скверов. Сложно представить, как выглядела бы наша Казань, если бы не было этой порой незаметной, но очень важной ежедневной работы коллектива "Горводзеленхоза".
К слову, средняя зарплата здесь выше, чем на других предприятиях жилищно-коммунального комплекса, и составляет 78 тысяч рублей. Имеются собственные благоустроенные общежития.
Работники треста – по сути, одна семья, единый сплоченный коллектив опытных профессионалов. Стаж работы в тресте у многих сотрудников превышает 40 лет! Об этом было сказано на конференции во время вручения наград работникам. Кстати, 40 лет здесь работает и Роза Заббарова, а сама организация в прошлом году отметила свое 90-летие.
Здесь достойно выстроенная система социального партнерства. С профкомом в обязательном порядке согласовываются приказы и распоряжения, которые касаются социально-трудовых отношений работников: нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и т.д.
Профком принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки труда, расследует случаи травматизма и осуществляет контроль за соблюдением коллективного договора.
Под особым контролем со стороны профсоюза находится вопрос оплаты труда работников. Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается работникам 2 раза в месяц без задержек. Ежегодно базовые тарифы и оклады работников индексируются. По некоторым профессиям (водители, машинисты, слесари) повышение тарифов происходит более одного раза в год. Таким образом, в соответствии с нормами трудового права и коллективного договора обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы.
Как отметила в своем докладе Анна Нагимова, руководство треста всегда внимательно и с пониманием относится к предложениям Профкома и приветствует изменения, вносимые в коллективный договор, направленные на повышение эффективности производства и производительности труда. Сам коллективный договор содержит расширенный перечень социальных гарантий, превышающий закрепленный в трудовом кодексе перечень. Все расходы на их выполнение предусмотрены за счет средств работодателя.
Например, в коллективном договоре треста помимо обязательных гарантий по охране труда предусмотрены дополнительные гарантии с дополнительными расходами на них, такие как выдача средств индивидуальной защиты сверх установленных законодательством норм, проведение 1 раз в 2 года медицинского осмотра работникам, не занятым на вредных и тяжелых работах, выделение санаторно-курортных путевок с частичной или полной оплатой. Ежегодно в санатории и здравницы направляются 15-20 человек.
Нуждающимся в жилье работникам предоставляются места в благоустроенном общежитии. Большое внимание уделяется членам профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяется материальная помощь. Также материальную помощь и единовременные выплаты работники получают при рождении детей, на детей-инвалидов, при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла. Все перечисленные гарантии, льготы и компенсации были сохранены и в тексте нового коллективного договора на 2025-2028 годы, который был принят единогласно.
Председатель ФПРТ Елена Кузьмичева в своем слове дала высокую оценку работе профсоюзной организации «Горводзеленхоза» и эффективному взаимодействию профкома с руководителем треста и вручила Розе Заббаровой нагрудный Знак ФПРТ «За социальное партнерство».
Пресс-центр Федерации профсоюзов РТ
