Инициатива о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса, регулирующую вопросы отпусков, поступила в Государственную думу РФ. Соответствующий документ опубликован 12 января на сайте нижней палаты парламента.
Авторы предложения указывают на неоднозначность текущей редакции статьи, которая, по их мнению, приравнивает все виды отпусков к ежегодному оплачиваемому отпуску, что создает почву для правовых коллизий и конфликтов между работниками и работодателями. В качестве примера такой коллизии приводится реализация программ поддержки специалистов в сельской местности «Земский доктор» и «Земский фельдшер», где неоднозначное толкование отпускных прав может привести к спорам.
Предлагается четко разделить ежегодный оплачиваемый отпуск и специальные виды отпусков, такие как учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, установив для них отдельные правила и условия предоставления.
По мнению инициаторов, это позволит избежать разночтений и защитить права как работников, так и работодателей. В новости также упоминается, что комитет ГД по защите семьи одобрил законопроект о продлении программы материнского капитала до 2030 года, что является важной мерой социальной поддержки семей с детьми.
