Работодатель в суде пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда. Инспектор по результатам выездной проверки потребовал от работодателя привести график отпусков в соответствие с законом. Нарушение ГИТ усмотрела в том, что ежегодные отпуска были включены в график не в полном объеме. Работодатель же считал, что законодательство не предусматривает обязанности по включению в график отпусков всех дней отпуска, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией.
Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились, указав, что действия по невключению всех дней основного и дополнительных отпусков в график отпусков заведомо лишают работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности. Возможность замены части отпуска компенсацией на оценку законности предписания не влияет, поскольку какого-либо соглашения о такой замене между сторонами достигнуто не было.
Заслуживает внимания и то, что суд отметил необходимость указания в графике отпусков предполагаемой даты начала отпуска с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя.
