Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Данная норма всегда вызывала споры среди специалистов: одни считают, что уволить временного работника необходимо накануне выхода основного, другие же (и мы присоединяемся именно к этой точке зрения) - что отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило, и что днем увольнения в таком случае будет именно день выхода на работу основного работника.
Высказать свою позицию по этому вопросу недавно пришлось и Девятому КСОЮ. Суд рассматривал дело, в рамках которого истец, уволенный в связи с выходом на работу основного работника, требовал восстановить его на работе. Удовлетворения этих своих требований работник добиться не смог, тем не менее судьи все же сочли права работника нарушенными. Хотя основной работник приступил к работе 16 марта 2024 года, истца работодатель уволил еще 13 марта. Суд же указал, что днем увольнения должен являться день, предшествующий выходу на работу основного работника, то есть в данном случае - 15 марта.
