Работодатели должны компенсировать работникам накопленные отгулы при увольнении, чтобы избежать несправедливых ситуаций. Об этом 2 июля заявила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марина Маслова на заседании Комитета Совфеда по Регламенту и организации парламентской деятельности.
Ранее Правительство внесло в Госдуму законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы и рабочие дни.
«Работники часто сталкивались с противоречивыми решениями, когда при увольнении работодатель отказывал в оплате дней отдыха. При этом работники имели накопленные отгулы. Это ставит увольняемых работников в неравное положение с теми, кто сразу отказался от отгула и выбрал двойную оплату», — рассказала Маслова.
Она также обратила внимание на решение Конституционного суда, который хоть и признал норму не противоречащей Конституции, но постановил принять соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Директор департамента выразила надежду, что законопроект разрешит подобные несправедливые ситуации.
