03.02.2026
За опоздание сотрудника на работу более чем на четыре часа работодатель может уволить. Об этом 3 февраля сообщил член комиссии Общественной палаты России (ОП РФ) по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Опоздание на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырех часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению. Если работник регулярно приходит позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания», — сказал Машаров в беседе с «РИА Новости».
Отмечается, что при этом работодатель не может выписать штраф согласно трудовому законодательству страны. Допускаются только замечание, выговор и увольнение.
