28.02.2024
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику из-за использования мобильного телефона на рабочем месте. Об этом сказано в разъясняющем ответе эксперта «Онлайнинспекция.РФ» (портал Роструда), сообщают «Известия».
Наказание грозит при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, отмечается там.
В таком случае может быть применено замечание, выговор или увольнение, подчеркивается в разъясняющем ответе.
