Здоровые, образованные работоспособные парни не должны сидеть в будках охранников на стоянках или в торговых центрах, получая за это немалые деньги из бюджета — напрямую или опосредованно. Правильнее применять свои силы и умения в реальном секторе, где к 2030 году намечается серьезная нехватка рабочих рук. Восполнять ее кабмин планирует в том числе за счет гастарбайтеров, но целесообразнее было бы использовать имеющийся резерв непроизводительных сил — и не только собранный в охранных предприятиях, но и в других местах. С таким предложением выступил председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финрынкам Анатолий Артамонов 3 июня. «Парламентская газета» выяснила подробности.
Недостает нескольких миллионов
В России сегодня не хватает 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров. Дефицит ощущают почти все отрасли, отметил еще в феврале этого года первый вице-спикер Госдумы Александр Жуков на расширенном заседании Комитета палаты по труду. Присутствовавшая на заседании вице-премьер Татьяна Голикова тогда обратила внимание, что потребность экономики в кадрах к 2030 году по отношению к 2022 году составит 3,1 миллиона человек.
Это означает, что нам нужно дополнительно вовлечь в экономику около 800 тысяч человек. Но это не все, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, предстоит заместить еще 10,1 миллиона человек, вышедших на пенсию. То есть общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику составляет 10,9 миллиона человек, подытожила вице-премьер.
По ее словам, только на портале «Работа в России» открытыми остаются полтора миллиона вакансий, из которых 471 тысяча — по рабочим профессиям. Поэтому кабмин перешел к системе долгосрочного прогнозирования кадровых потребностей, «исходя из оценок отраслей экономики и конкретных предприятий». На основании семилетних прогнозов, к примеру, будут выделять бюджетные места в вузах и техникумах.
Но этого недостаточно. В решении кадровых проблем нужно ориентироваться на все имеющиеся внутренние резервы, убежден глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. В их числе он назвал теневую занятость, которая продолжает существовать, вовлечение в труд инвалидов, активное переобучение на актуальные специальности, в том числе для ветеранов СВО.
«Мы должны, и Правительство будет это делать, пересмотреть список вредных и опасных профессий, — сказал «Парламентской газете» депутат. — Потому что есть профессии, которые были опасными двадцать лет назад, а с развитием технологий перестали такими быть».
Ценные непроизводительные силы
Согласен с Ниловым и глава бюджетного комитета Совфеда Анатолий Артамонов. Вместо того, чтобы привлекать в страну рабочую силу из-за рубежа, уместно воспользоваться внутренними резервами. А они имеются, при том, «что некому работать, некому встать к станку, сварочную работу выполнять».
«У нас огромное количество людей занято в обслуживании служебного транспорта. Множество разных охранников. В советское время тоже охраняли объекты, но это делали пенсионеры. Молодых людей на такую работу не допускали. Сегодня иная картина. Сидит здоровый мужик на охране, который не помещается в будку», — возмутился сенатор.
По его мнению, структуру занятости стоит скорректировать, а для этого нужно оценить, сколько людей занято непроизводительным трудом.
«Когда люди вроде бы работают, но ничего не производят. И получают деньги или напрямую из бюджета, или опосредовано. Ведь если он работает в компании, которой мы платим за услуги в качестве тарифа, считайте, что все равно из нашего кармана деньги вытаскивают на содержание этих охранников», — пояснил Артамонов.
Как уже писала «Парламентская газета», Минтруд планирует ввести бесплатную переподготовку по 360 наиболее востребованным специальностям. Курировать эту работу будут четыре опорных учебных заведения, причем, как подчеркнул Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, обучение должно быть в основном очным, на базе вузов, а не дистанционно через интернет.
Также в планах ведомства повышать престижность труда рабочего. Для этого Минтруд переформатирует всероссийский конкурс «Лучший по профессии». В нем останется двадцать самых дефицитных номинаций, а к организации мероприятий в регионах будут привлекать работодателей.
