Согласно изменениям срочный трудовой договор по соглашению сторон можно будет заключать с лицами, поступающими на работу в некоммерческие организации с численностью работников, не превышающих 35 человек.
Это касается коммерческих организаций, среднесписочная численность и величина дохода которых не превышает предельных значений, установленных Правительством РФ. Исключение – государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации, общественные объединения, являющиеся политическими партиями, потребительские кооперативы, религиозные организации).
Некоммерческие организации вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.). При этом, все условия, которые содержатся в указанных актах, должны быть включены в трудовые договоры работников. Исключением является локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
