В России есть отрасли, в которых очень не хватает работников – это сельское хозяйство, сфера ЖКХ, строительство и оборонная промышленность. Такие данные приводит газета «Известия» со ссылкой на информацию Центробанка.
Самый большой дефицит в сельском хозяйстве и сфере водоснабжения. Ранее эксперты уже говорили о том, что дефицит кадров в количестве 400 тыс. работников и больше ожидается в строительной отрасли к 2030 году. При это пополнить число работников за счет мигрантов становится все сложнее из-за ужесточения миграционной политики.
В этом году Минэк оценивал дефицит рабочей силы в 1,5 млн человек — это примерно 1,8% трудоспособного населения.
Ниже всего безработица была в прошлом году, и рынок труда тогда был перегрет. Однако по мере замедления роста экономики (примерно до 1% в год) произошло и снижение спроса на сотрудников.
Ранее «Солидарность» приводила мнение экспертов, как решить сохраняющуюся проблему дефицита кадров. Прежде всего, они видят выход в расширении подготовки и переподготовки специалистов под потребности экономики. Еще один путь - повышать производительность труда, увеличить инновационное начало экономики, в том числе, плотность роботизации.
Однако руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов пояснил, что сам показатель «производительность труда», который рассчитывается в целом по экономике, не очень точно отражает продуктивность труда, то есть выпуск конкретной продукции, услуг и так далее. Он считает, что производительность труда во многих секторах промышленности выросла, то есть на рубль зарплаты продукции выпускается больше. Но при этом сейчас рабочая сила перераспределяется в сферу с низкоквалифицированной и низкопроизводительной занятостью.
Именно там находится ресурс повышения производительности труда — стимулировать приток рабочей силы не в низкопроизводительные сектора экономики, а в сектора, которые создают более высокую добавочную стоимость.
