Гражданин, работавший врачом более 30 лет, оспаривал дисциплинарные взыскания и увольнение, считая их незаконными и предвзятыми. Работодатель ссылался на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Требование: Признать незаконными дисциплинарные взыскания и увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда.
Мотивировка суда: Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ установила существенные нарушения норм материального и процессуального права судами апелляционной и кассационной инстанций. Суд первой инстанции обоснованно признал неправомерным дисциплинарное взыскание в виде выговора за паспорт отделения, так как он был сдан в срок и принят без замечаний. Также суд первой инстанции верно установил, что увольнение было незаконным, поскольку работник дал указание другому врачу осмотреть пациента, а сам был временно нетрудоспособен. Важным обстоятельством является то, что предыдущие взыскания, на которые ссылался работодатель для увольнения, были признаны необоснованными решением суда первой инстанции, вступившим в законную силу, хотя и отказано в иске о признании их незаконными из-за пропуска срока. ВС РФ подчеркнул, что работодатель обязан доказать не только факт совершения проступка, но и соблюдение порядка увольнения, учет тяжести проступка, предшествующего поведения работника и его отношения к труду. Суд апелляционной инстанции не учел эти требования, не дал надлежащей оценки доказательствам, нарушил принцип состязательности и равноправия сторон, а также не принял во внимание преюдициальное значение решения суда первой инстанции о необоснованности предыдущих взысканий. Кроме того, был нарушен порядок увольнения члена профсоюза, так как мотивированное мнение профсоюзной организации не было получено. ВС РФ пришел к выводу, что увольнение было намеренным, с целью избавиться от работника, что является злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Кассационная жалоба удовлетворена, судебные акты отменены, решение суда первой инстанции оставлено в силе.
