Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение дополнительной работы по совмещению?
Дополнительная работа, выполняемая путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, хоть и не предусматривается в трудовом договоре, но отдельно оплачиваемой, порученной работнику с его письменного согласия и оформленной приказом работодателя, входит в число трудовых обязанностей такого работника.
Таким образом, если работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет работу, порученную ему в установленном ст. 60.2 Трудового кодекса РФ порядке, работодатель имеет право привлечь виновного в этом работника к дисциплинарной ответственности.
