Гражданка не явилась на работу из-за того, что выезд в город, где она трудилась, был перекрыт в связи с проведением официального мероприятия. Она предупредила об этом руководство, но ее уволили за прогул. Суды первых двух инстанций не усмотрели нарушений в увольнении, пояснив, что истица могла добраться до работы другой дорогой. Однако Верховный Суд РФ отменил их акты и отправил дело на пересмотр.
Суды не исследовали обстоятельства того, что истица пыталась доехать до работы, предупредила руководителя о возникших препятствиях, не знала о возможности проезда другим путем.
