Второй рабочий день Всероссийского семинара профсоюзных оргработников открыл заместитель Председателя Федерации Независимых профсоюзов России Давид Кришталь цитатой, адресованной каждому сидящему в зале: «Если правозащитная работа и охрана труда это руки профсоюзов, то их мозг – организационная работа».
Собственно от этого тезиса и строилось выступление спикера, который обозначил главные приоритеты деятельности ФНПР на нынешнем этапе в плане совершенствования своей организационной структуры – от наболевшей темы роста профчленства до острого вопроса объединения отраслевых профсоюзов. По словам Давида Кришталя, в прошлом году в ряды профсоюзных структур ФНПР было принято около 1,5 млн новых членов, тем не менее, общее снижения профчленства составило около двухсот тысяч человек.
Как отметил спикер, положительной результативности можно добиться только активной работой в трудовых коллективах. В качестве примера он привел профсоюзы Ингушетии, где произошел скачкообразный рост профсоюзного членства именно благодаря работе в коллективах.
Что касается укрупнения (вполне себе исторический термин – авт.) профсоюзов, то, по словам спикера, «жизнь толкает нас к объединению» и «хотим мы того или не хотим, но все равно к этому придем».
Также Давид Кришталь сделал краткий обзор социально-значимых изменений в социальной сфере страны – от повышения минимального размера оплаты труда и новых законодательных инициатив до проектов Роструда по усилению работы с молодежью с задействованием профсоюзов. Главный посыл обращения зампреда ФНПР – насущная необходимость активизации и модернизации работы профсоюзов в нынешних непростых экономических, социальных и геополитических условиях.
Конфликтология – та тема, которая никогда не перестанет быть актуальной в самых разных сферах человеческой деятельности. Профсоюзы здесь не исключение. Доцент кафедры отраслей права Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, кандидат исторических наук Дмитрий Лобок в общих чертах и на живых примерах рассказал участникам семинара об этимологии конфликтов, об их разновидностях и мотивах.
По мнению спикера, конфликтов не следует бояться, поскольку они являются нормой в человеческом обществе. Противоречия, столкновение интересов людей, социумов – это история развития человеческого общества. Профсоюзное движение тоже зародилось в результате конфликта интересов работников и работодателей. И существует, и развивается, и совершенствуется в условиях конфликтов и компромиссов до сих пор. Причем конфликты сопровождают нас не только внешние, но и внутрипрофсоюзные. И важно, как мы реагируем на конфликты, как умеем ими управлять и как мы ведем себя в ситуации конфликта.
Внутрипрофсоюзным конфликтам и была посвящена практическая часть семинара. Все пять ранее образованных групп участников получили индивидуальные задания по решению весьма непростых, но весьма типичных для любого профсоюзного работника ситуаций.
Например, что делать, если первичка отказывается направлять отчеты в вышестоящее профсоюзное объединение? Или отказывается перечислять профвзносы? Или выполнять постановление президиума профобъединения? Или вообще собралась выходить из его состава в «свободное плавание»? Или отраслевая членская организация отказывается участвовать в профсоюзной акции, объявленной территориальным профобъединением?
Все эти конфликтные ситуации предстояло разрешить командам оргработников и затем отстаивать свой алгоритм действий перед аудиторией, которая подкидывала при этом каверзные вопросы. Судя по реакции лектора и самих коллег-оппонентов все команды с заданием в целом справились. Впрочем, немудрено: с подобными ситуациями сталкивался практически любой профсоюзный оргработник со стажем.
После обеда участников семинара ждали экскурсии в Болгар, Раифский монастырь, на Остров-Град Свияжск – главные жемчужины туристических мест Татарстана.
Артем Барабанов, фото автора
