• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Частью первой статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ предусмотрено, что в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности.

    В соответствии с пунктом 1 первой части статьи 9 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Из содержания статей 114,115,116, части 2 статьи 120 ТК РФ следует, что к ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска.

    При этом статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются и иными федеральными законами.
    Согласно пункту 5 части 1 статьи 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон №1244-1), гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    Таким образом, в случае болезни работника в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на основании пункта 5 части 1 статьи 14 Закона №1244-1, работодатель обязан произвести оплату периода временной нетрудоспособности.

    Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска, то в случае временной нетрудоспособности работника в этот период согласно статье 124 ТК РФ этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

    При этом следует иметь в виду, независимо от того, продлевается или переносится отпуск из-за болезни работника, пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается в общем порядке.