• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Работодатель вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если в данный период истекает срок трудового договора.

    Истечение срока трудового договора – это одно из оснований прекращения трудового договора, которое предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и не зависит от волеизъявления сторон, а связано с  выходом на свое место работы основного работника.

    Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.