Роструд считает, что да, является, поскольку размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.
Согласно абзацу 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
